La terminación de la relación de trabajo en Venezuela genera una serie
de obligaciones patrimoniales que comprende el cálculo de beneficios bien sea
por renuncia, despido justificado o injustificado los cuales se detallan a
continuación a título de ejemplo, estos cálculos comprenden los siguientes
aspectos, adaptados a la realidad de cada caso según le corresponda:
- Prestaciones sociales
- Intereses sobre prestaciones
sociales
- Vacaciones y bono vacacional
vencidos, no disfrutados o fraccionados
- Utilidades o bonificación de
fin de año adeudado o fraccionado
- Beneficio de alimentación no
pagado,
- Días de descanso o feriados
trabajados y no pagados y su respectiva incidencia en los conceptos que
afecta.
- Horas extras diurnas o
nocturnas no pagadas y su respectiva incidencia en los conceptos que
afecta.
- Indemnizaciones por despido
injustificado o retiro justificado (de ser el caso)
- Intereses de mora y
corrección monetaria (indexación)
Estos pudiesen ser los conceptos derivados de una
relación de trabajo que se lleva en condiciones normales, ahora si el
trabajador es despedido y este manifiesta no tener interés en interponer
ninguna acción, vale decir reenganche, se le deberá cancelar la indemnización
por despido injustificado, que corresponde al monto equivalente a las
prestaciones sociales que tenga acumuladas hasta la fecha del despido.
¿Qué se hace en caso de inamovilidad Laboral? Lo
legal es que si se va a realizar un despido, que este sea por una de las causas
contempladas en la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los
Trabajadores (LOTTT) y que dicha causa esté previamente calificada por el
inspector del trabajo. Lo que se puede hacer en este caso, es negociar el pago
del tiempo entre la fecha de despido y el 31 de diciembre del mismo año (fecha
en que vence la inamovilidad por decreto presidencial), calculando todos los
conceptos como si el trabajador estuviese activo. De esta manera ambas partes
se benefician en cierto modo, es decir, el trabajador podrá recibir una
indemnización adicional que le permita el sustento mientras busca colocación en
otro empleo y el patrono limpia su nómina de trabajadores no deseados.
